Udviklingsarbejdet inden for personlighedsprofiler

Vi tager udgangspunkt i, hvad du eller I gerne vil opnå, og sammensætter derefter det forløb, der giver mening. En personlighedsprofil kan være afsæt for personlig udvikling eller indgå i et længere coaching-, leder- eller teamudviklingsforløb.

Koncepterne kan sammensættes og tilpasses jeres behov – afhængigt af om der er fokus på indsigt i et emne eller udvikling af færdigheder.

Arbejder I allerede med personlighedsprofiler i jeres organisation, kan vi også tage udgangspunkt i dem og hjælpe med at omsætte den eksisterende indsigt til udvikling og handling i praksis.

Personligt lederskab

Få indsigt i dig selv – og brug den aktivt

Få en personlighedsprofil med individuel feedback. Sammen ser vi på dine præferencer, styrker, mønstre og mulige blinde vinkler – og på, hvad de betyder i din hverdag og i mødet med andre.

Profilen kan stå alene med feedback eller kombineres med coaching, hvor vi arbejder videre med konkrete situationer, relationer og handlemuligheder.

Personlig udvikling handler ikke om at blive en anden, men om at stå stærkere og mere fleksibelt i den, du er .

Relevant til fx: personligt lederskab · relationer · kommunikation · personlig udvikling

Lederudvikling

Brug selvindsigten til at lede mere bevidst

Som leder kan du vælge en særlig lederprofil, der både giver personlig indsigt og sætter fokus på dig i lederrollen.

Med profilen som afsæt arbejder vi videre med din konkrete ledelsesopgave gennem feedback og coaching. Fokus tilpasses dig og din hverdag som leder og kan fx være:

• Kommunikation & feedback – hvordan kommunikerer og giver jeg feedback på en måde, der møder forskellige medarbejderes behov?
• Uddelegering & motivation – hvordan finder jeg den rette balance mellem frihed, retning og opfølgning, og hvad motiverer forskellige medarbejdere?
• Den svære samtale & konflikter – hvordan får jeg taget den svære samtale tydeligt og i tide – og håndteret konflikter konstruktivt?
• Team & rekruttering – hvordan påvirker mine egne præferencer den måde, jeg sammensætter teamet og træffer valg på?

Målgruppe: Nye ledere, erfarne ledere, ledere af ledere og specialister, der lige er blevet ledere.

Team- & ledergruppeudvikling

Fra individuelle profiler til en stærkere fælles praksis

Alle deltagere får en individuel profil, og profilerne samles i et Team Map, der synliggør forskelle, styrker og mulige blinde vinkler i teamet.

Inden teamsessionen kan den enkelte få individuel feedback og eventuelt coaching. Her arbejder vi både med selvindsigt og med spørgsmålet: Hvordan påvirker mine præferencer den måde, jeg samarbejder med de andre på?

På den faciliterede teamsession bruger vi profilerne og Team Mappet som afsæt for at arbejde med teamets konkrete virkelighed. Det kan fx handle om kommunikation, samarbejde, beslutninger, ansvar, møder og arbejdsformer.

Målet er at omsætte større forståelse til bedre samarbejde, trivsel og performance.

Målgruppe: Nye teams, eksisterende teams og afdelinger, der arbejder sammen på tværs.

Udvikling for coaches og coachende ledere

Bliv mere bevidst om dig selv i coachrollen

En personlighedsprofil kan være et stærkt afsæt for både professionelle coaches og ledere, der bruger coaching som en del af deres ledelse.

Profil og feedback giver indsigt i, hvordan dine egne præferencer påvirker den måde, du går ind i en coachende samtale på. Herfra kan vi gennem coaching og træning arbejde med fx:

• Spørgsmål & lytning – hvordan påvirker mine egne præferencer det, jeg spørger ind til og lytter efter?
• Tempo & refleksion – giver jeg den anden den tid og plads, der er brug for?
• Støtte & udfordring – hvordan finder jeg den rette balance mellem at støtte og udfordre?
• Fleksibilitet – hvordan tilpasser jeg min coaching til forskellige mennesker og situationer?

Målet er at udvide dit repertoire og skabe stærkere udviklingssamtaler – både som professionel coach og som leder, der arbejder coachende.

Hvad passer til dig eller jer?

Du behøver ikke på forhånd vide, hvilken profil eller hvilket forløb der passer bedst. Vi tager udgangspunkt i det, du eller I gerne vil opnå, og hjælper med at sammensætte den løsning, der giver bedst mening.

Har I allerede profiler i organisationen, tager vi gerne udgangspunkt i dem.